قانون العمل الجديد 2023 رفع المعاشات والمرتبات وتحديد سن للمعاش.
قانون العمل الجديد ،لقد قامت الحكومة المصرية بوضع قوانين خاصة لجميع الوظائف الحكومية، وذلك من أجل تقليل الاعباء على المواطنين، كما أنها ذكرت الكثير من القوانين الجديدة الخاصة بكل من لديه إعاقة جسدية وأيضًا أصحاب الاحتياجات الخاصة، وأيضًا قامت بطرح الكثير من المعلومات الخاصة بالمعاش المبكر وذكرت الشروط الخاصة لتقديم هذا الطلب، ومن خلال هذا المقال سوف نتحدث عن كل ما يخص قوانين العمل الجديدة وسوف نذكر جميع التفاصيل بالإضافة إلى إننا سوف نطرح لكم الشروط الخاصة بتقديم طلب المعاش المبكر.
تفاصيل قانون العمل الجديدلقد تم وضع قوانين عمل جديدة للأشخاص الذين لديهم ظروف خاصة وذلك سوف يتم منحهم عدد ساعات أقل في العمل عن الموظفين الآخرين.
سوف يتم خفض عدد ساعات العمل وذلك للأشخاص الذين يملكون إعاقة جسدية وذلك مراعاة لظروفهم الخاصة.
أيضًا يتم تخفيض عدد الساعات لكل من لديه طفل معاق وذلك يتم تطبيق هذا القانون على كلا من الأب وأيضًا الأم.
يتم حظر كل من يتعدى على أحد من ذوي الإعاقة الخاصة ويقوم بعرضه على مجلس التأديب.
أيضًا يقوم قانون العمل الجديد على تطبيق عقوبة لكل من يتنمر على أحد من ذوي الاحتياجات الخاصة.
كما أن تم تطبيق العطلات الرسمية على جميع الوظائف مع دفع أجرها بالكامل.
شروط المعاش المبكر
تقوم الحكومة بوضع بعض الشروط التي يجب توافرها حتى يستطيع الموظف الحصول على المعاش المبكر وسوف نعرض ذلك الشروط بالتفاصيل في هذه الفقرة الآتية
:يجب أن يكون الموظف تخطي سن الخمسين على الأقل في حالة تقديم طلب المعاش المبكر.
أيضًا يجب أن يكون حسن السير والسلوك خلال الفترة الذي قام بالعمل فيها ولا يكون هناك أي إجراء تأديبي تعرض إليه.
يجب عليه أن يكون مدة الاشتراك التأميني الخاصة بهذا الموظف لا تكون أقل من الحد الأدنى المتعلق بالمعاش لهذا الموظف.
يجب على المتقدم لطلب المعاش المبكر أن يكون سبق له وقام بالاشتراك في التأمين الخاص بالشيخوخة.
يجب عليه توفير جميع الأوراق المطلوبة من أجل التقديم على طلب المعاش المبكر.
ads